Hyvinvoiva henkilöstö ja turvallinen työpaikka vahvistavat sitoutumista PihlaPROlla
Fyysisesti ja psyykkisesti turvallinen työpaikka on henkilöstön hyvinvoinnin lähtökohta. PihlaPROlla kiinnitetään huomiota myös muihin hyvinvointia edistäviin toimenpiteisiin.
Henkilöstön työturvallisuus ja hyvinvointi ovat ympäristöasioiden ohella Pihla Groupin ja sen myötä PihlaPROn vastuullisuusajattelun keskiössä. Teemme jatkuvasti työtä ja toimenpiteitä entistä turvallisemman ja paremmin voivan työyhteisökulttuurin eteen. Päivittäisen turvallisuusjohtamisen lisäksi keskitymme pitkän aikavälin terveys – ja turvallisuusriskien minimoimiseen ja ennaltaehkäisyyn.
Fyysisesti ja psyykkisesti turvallinen työyhteisö takaa tuloksen, vahvistaa Pihla Groupin henkilöstöjohtaja Marko Kohvakka.
Turvallisuus ja viihtyvyys on myös henkilöstömme vahvan sitoutumisen takana. Koko Pihla Groupissa ja erityisesti PihlaPROlla on pitkiä työuria ja valtava määrä osaamista ja tietotaitoa. Pisimillään Pihla Groupissa työurat voivat olla jopa 40-vuotisia. Teollisessa myynnissäkin on useita henkilöitä, joiden työurat ovat kestäneet pitkästi yli 20-vuotta. Sitoutuminen kertoo meille, että paljon hyvää työtä viihtymisen, turvallisuuden ja hyvinvoinnin eteen on jo tehty vuosien saatossa.
Tuemme henkilöstöämme, heidän hyvinvointiaan ja turvallisuuttaan esimerkiksi seuraavin tavoin Pihla Groupissa.
Esihenkilötyö ja esihenkilöiden valmentaminen
Vastuullisuus alkaa aina siitä, että jokainen työntekijä kantaa vastuun itsestään ja omasta tekemisestään. Lisäksi haluamme, että henkilöstö huolehtii myös kollegoistaan. Tuemme tällaisen kulttuurin kehittymistä ennen kaikkea panostamalla esihenkilötyöskentelyyn, jotta he pystyvät matalalla kynnyksellä tunnistamaan erilaisia turvallisuus- tai hyvinvointiriskejä, ottamaan henkilöstönsä huomioon, pitämään yllä jatkuvaa vuoropuhelua ja rakentamaan keskinäistä luottamusta. Järjestämme säännöllisesti koulutuksia ja valmennuksia, jotka keskittyvät esihenkilöiden johtamistaitoihin, kuten viestintään, tiimien päivittäisjohtamiseen ja erilaisten henkilöstötilanteiden ratkaisemiseen aina tehtailta työmaille asti.
Säännöllinen henkilöstötyytyväisyyden mittaaminen ja toimenpiteet
Mittaamme henkilöstömme tyytyväisyyttä ja sitoutumista säännöllisesti työtyytyväisyysmittauksella. Käytössämme on kansainvälinen ja helposti vertautuva Great Place to Work – mittaus, jonka tutkimusmenetelmiä olemme hyödyntäneet jo vuodesta 2010 lähtien. Pihla Group menestyy vuosittain hyvänä työpaikkana, ja vuonna 2024 Great Place to Work – vertailulukumme oli 79%. Olemme myös Great Place to Work – sertifioitu työpaikka.
GPTW-tulokset antavat meille mahdollisuuksia myös esihenkilötyön ja toimintamme kehittämiseen. Joka vuosi tutkimuksen perusteella tehdään lukuisia suunnitelmia, joiden toimeenpanon toteutumista seurataan tiimeissä ja myös yhtiön johdossa. Tutkimuksen tulos antaa meille joka vuosi tärkeitä suuntaviivoja siihen, mihin ja miten toimintaamme pitää edelleen kehittää.
Välittävä, vastuullinen kulttuuri
Tehtävämme on osallistaa, kannustaa ja tukea toisistamme huolehtimiseen ja ymmärtäväiseen, vuorovaikutteiseen kulttuuriin. Mahdollistamme henkilöstömme osallistumisen oman työnsä ja työyhteisönsä kehittämiseen sekä kannustamme ottamaan vastuuta omasta sekä työkavereiden hyvinvoinnista ja turvallisuudesta. Jokaisella on vastuu ja velvollisuus puuttua toimintaan, joka heikentää tai vaarantaa turvallisuutta tai hyvinvointia. Antamalla palautetta, puuttumalla ja keskustelemalla kehitämme kulttuuria ja henkilöstön ymmärrystä sekä toisistamme välittämistä.
Työn ja muun elämän tasapaino
Kulttuuriamme on aina leimannut joustavuus ja perhemyönteisyys. Työn ja vapaa-ajan sopiva tasapaino on kuulunut osaksi henkilöstömme hyvinvoinnin keskiötä jo vuosia. Kannustamme henkilöstöä työn ja muun elämän mahdollisimman sujuvaan yhdistämiseen niiltä osin, kun se on kussakin työtehtävässä mahdollista. Käytössämme on vaihtelevasti aina tehtailta toimihenkilöihin ja työmaille asti mm. liukuva työaika, työajan joustot, vapaapäivien joustava järjestäminen, etä- ja hybridityö sekä monipaikkainen työ. Kulttuurimme on salliva ja itseohjautuva, mikä tarkoittaa vastuuta ja vapautta oman työn järjestämiseen, työnajanhallintaan ja kunkin oman kalenterin järjestelyyn elämäänsä sopivalla tavalla.
Riskien hallinta on olennainen osa turvallisuutta
Turvallisuus on yksi tärkeimmistä välittämisen muodoista. Järjestämme säännöllisesti työturvallisuuskampanjoita, viestimme turvallisuudesta ja otamme jatkuvasti vastaan henkilöstömme turvallisuushavaintoja. Koulutamme turvallisiin työtapoihin säännöllisesti. Sekä turvallisuuskampanjoiden että -havaintojen pohjalta teemme jatkuvaa riskien arviointia ja reagoimme mahdollisiin puutteisiin tai tarpeisiin välittömästi. Haluamme oppia puutteistamme ja saada vaaraa tai häiriöitä tuottavat asiat näkyville, käsitellä niitä yhdessä ja kehittää sitä kautta henkilöstömme ymmärrystä sekä toimintaamme jatkuvasti paremmaksi.
Työkyvyn ylläpitäminen
Tavoitteenamme on tunnistaa varhaisessa vaiheessa työkykyä uhkaavia riskitekijöitä ja käynnistää tukitoimet mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Työkykyjohtamisen toimintamallimme luovat tasavertaiset tavat tukea henkilöstöämme työkykyä haastavissa tilanteissa. Mikäli työkykyä alentavia tekijöitä havaitaan, voimme muokata joko työtehtäviä tai työpistettä tai valmentaa ja sparrata, jotta työkykyisyys säilyy aina eläköitymiseen asti. Työkykyä ylläpitäviä toimia ovat luonnollisesti laaja työterveys, jossa voi hoitaa fyysisen terveyden lisäksi myös mielen terveyttä mm. lyhytpsykoterapian keinoin. Tämän lisäksi tuemme henkilöstömme henkistä ja fyysistä terveyttä kannustamalla liikunnalliseen elämäntapaan sekä muiden hyvien elämäntapojen ylläpitämiseen.
Koulutusmahdollisuudet ja henkilökohtainen kehittyminen
Kehitämme henkilöstömme osaamista erilaisten koulutusten, työssäoppimisen, sparraamisen, työpistekierron ja urakehityksen avulla. Käymme vähintään kerran vuodessa kattavan kartoituksen henkilöstömme osaamisen tilasta, jonka pohjalta voimme suunnitella, hankkia ja ohjata osaamisen kehittymisen suuntaa.
Jokaisella on mahdollisuus kouluttautua myös työn ohella. Kannustamme ja tuemme omaehtoista oppimista niiltä osin kuin se eri työtehtävissä on mahdollista. Erilaiset opinnot ja kehitysprojektit ovat tukena myös sisäiselle urakehitykselle.
Työhyvinvointi ja liikunta
Kannustamme ja innostamme henkilöstöämme liikkumaan ja huolehtimaan hyvinvoinnistaan. Tehtaillamme on käytössä monipuolisia tehdaspaikkakuntien liikuntamahdollisuuksia. Tehdaspaikkakuntien ulkopuolella työskentelevät voivat käyttää liikuntaharrastusten hankkimiseen epassia.
Tiimeissämme henkistä ja fyysistä hyvinvointia ylläpidetään myös mm. kävelypalaverien tai kävelykehityskeskustelujen merkeissä. Lisäksi tiimien virkistyspäivät johdattavat useasti liikunnallisten aktiviteettien pariin.
Kattava työterveyshuolto
Työterveytemme on laaja ja monipuolinen. Jokaisen työntekijämme tulee saada hoitoa nopeasti ja vaivattomasti kaikkina viikonpäivinä ympäri Suomen.
Lakisääteisen työterveyshuollon lisäksi järjestämme vapaaehtoisena työterveyshuoltona yleislääkäritasoisen sairaanhoidon tarvittavine röntgen- ja laboratoriotutkimuksineen sekä työperäisissä sairauksissa erikoislääkärin konsultaatiot oman työterveyslääkärin lähetteellä. Fysioterapiaan pääsee ilman lähetettä ja lyhytpsykoterapiaan nopeasti tarvittaessa.
Varmistamme henkilöstömme terveyden säännöllisillä 3-5-vuoden välein tapahtuvilla terveystarkastuksilla.
Tulospalkkaus
Palkitsemme henkilöstöämme tulospalkkausjärjestelmiemme mukaisesti. Vuosittain henkilöiden kanssa käydään kehitys- ja palautekeskustelut, joiden yhteydessä sovitaan yhtiön yhteiset sekä jokaisen omiin työtehtäviin ja henkilökohtaiseen kehittymiseen liittyvät tavoitteet sekä arvioidaan menestymistä työssä. Tehtaidemme työntekijöitä palkitaan tuotantopalkkiomenetelmällä.
Vapaa-ajan tapaturmavakuutus
Lakisääteisen tapaturmavakuutuksen Pihla Groupilaisilla on käytössä myös vapaa-ajan tapaturmavakuutus, joka kattaa vapaa-ajalla sattuneista tapaturmista aiheutuvia tutkimus- ja hoitokuluja. Vakuutukseen ei sisälly urheilulajeihin liittyviä rajoituksia eli vakuutus kattaa kaiken vapaa-ajan harrastustoiminnan ympäri maailmaa.
Vastuullisuus toimintamme keskiössä
Toimintaamme ohjaa kestävä kehitys ja vastuullinen liiketoiminta. Autamme kumppaneitamme saavuttamaan kestävän kehityksen tavoitteensa samalla, kun saavutamme omamme. Tutustu vastuullisuustoimiimme oheisesta linkistä!
